Je winkelwagen is momenteel leeg!
de juiste begeleiding transformeert je uitdagingen naar meetbare successen.
Hoe ga je om met nieuwe leiderschapsuitdagingen? Een ervaren sparringpartner geeft je:
1. Direct overzicht in complexe situaties
2. Rust bij beslissingen
3. Sneller meetbare resultaat
Choose to Change methodiek
Jij kiest ervoor om te veranderen, en wat jij niet verandert wordt een bewuste keuze om te accepteren. Het bewust kiezen om te accepteren waar jij voor staat (normen & waarden), en waar jij goed of minder effectief in bent, omdat jij jezelf hebt leren kennen. Verandering én acceptatie hebben beiden positieve effecten op jouw handelen (gedrag), gedachten (denken) en emotie (gevoel) als manager. Jij voelt je zelfverzekerder en je bent daadkrachtiger. Jouw omgeving ziet het verschil!
groei door verandering
Gedrag
Jij onderneemt bewust actie om jouw situatie te verbeteren, neemt nieuwe gewoonten aan en stopt met schadelijke gewoonten. Dit actieve veranderingsproces leidt tot proactieve gedragsaanpassingen.
Denken
Jij kiest bewust voor verandering, waardoor jouw mindset verschuift naar een groei-mindset. Jij gelooft in de mogelijkheid om te groeien en te verbeteren door inspanning en leren.
Gevoel
Jij versterkt jouw gevoel van empowerment en controle over jouw leven, waardoor jij meer voldoening en geluk ervaart. Jij voelt ook een groeiend optimisme en zelfvertrouwen.
Groei door Acceptatie
Gedrag
Jij accepteert bewust wat jij niet kunt veranderen en ontwikkelt een kalme en pragmatische aanpak in jouw acties. Dit leidt tot effectiever en doelgerichter gedrag, omdat jij jouw energie richt op wat jij wél kunt beïnvloeden.
Denken
Jij erkent bewust wat buiten jouw controle ligt en richt jouw focus op constructieve gedachten en oplossingen. Dit versterkt jouw realistische en veerkrachtige mindset en leidt tot verbeterde besluitvorming en effectieve probleemoplossing.
Gevoel
Jij accepteert bewust de huidige situatie en ontwikkelt innerlijke rust en zelfcompassie. Hierdoor voorkom jij onnodige stress en angst, wat leidt tot een groter gevoel van tevredenheid en emotioneel welzijn.
Choose to Change helpt je ontdekken
wat je nog niet ziet.
Samen zoeken we naar oplossingen.
Jouw succes staat centraal!
Uit de leiderschapsanalyse en het ‘ontdekkingsformulier’ kunnen verscheidene onderwerpen naar voren komen waar jij als leider nog niet bekend mee bent. Choose to Change geeft praktische ondersteuning op:
- Capability management
- Capacity management
- KPI’s formuleren
- Effectief vergaderen
- Efficiency realiseren
- Delegeren met controleren
- Strategie formuleren
- Performance management
Samen zoeken we naar praktische succesvolle oplossingen!
Wie
Ontmoet onze deskundige ondersteuners, die met hun ervaring en passie elke interactie verrijken.
Raymond Mommers
Co-Founder| Persoonlijk Leiderschap | Procesoptimalisatie | Organisatieontwikkeling
Ruime ervaring in change management, coaching, teammanagement, projectmanagement, lean management en leiderschap. Mijn expertise sluit goed aan bij verschillende theoretische modellen zoals Agile, Lean, Scrum, Six Sigma en het GROW-model, gecombineerd met de focus op het Denken, Gedrag en Gevoel.
Co-Founder werkt volledig actief mee! Vanwege zakelijke omstandigheden zal hij zich over enkele maanden voorstellen.
Potentieel Ontketenaar
Toegewijd aan het helpen van individuen om hun volledige potentieel te benutten.